Der er imidlertid en del mennesker, som bor i lejlighed de første mange år af deres udeboende liv. Og lige præcis lejligheder er en af de boligtyper, hvor det kan være lidt af en udfordring at få installeret en vaskemaskine.Nyere lejligheder vil sandsynligvis være indrettet med henblik på at skabe plads til en vaskemaskine på badeværelset.

Lejligheder af ældre dato; især i København og Århus, vil imidlertid ofte have så små badeværelser, at en vaskemaskine nærmest vil fylde det hele. Alternativt kan man vælge at installere vaskemaskinen i køkkenet, men det kommer også til at give nogle gener i forhold til vandforsyningen. Mange lejlighedsbeboere må derfor ”nøjes” med at anvende et fællesvaskeri eller et møntvaskeri, hvor der er et vist antal maskiner til rådighed.

Af denne årsag kan det være svært at vide, hvilken vaskemaskine man skal gå efter, første gang man står over for valget. Der findes et hav af modeller på markedet, og de findes i alle mulige prisklasser. Det kan med andre ord være lidt af en jungle at skal finde rundt og have vished om, at man har truffet det helt rette valg. Tit og ofte vil ens valg bunde i en præference til en bestemt producent samt et ønske om at holde et bestemt budget. Dog er der en række yderligere faktorer, som du bør tage med i dine overvejelser.

Et godt udgangspunkt for at vælge den helt optimale vaskemaskine er et kendskab til dine behov. Hvis du tidligere har anvendt fællesvaskeri eller møntvaskeri, har du måske ikke den bedste fornemmelse af, hvor meget tøj du plejer at vaske ad gangen. Ligeledes skal du huske på, at du med din egen vaskemaskine får mulighed for at vaske oftere end eksempelvis en gang om ugen eller hver anden uge. En god idé kan derfor være at samle den mængde tøj, som, du vurderer, vil svare til en almindelig tøjvask med egen maskine. Herefter kan du se, hvor mange kilo det svarer til og vælge vaskemaskinens kapacitet herudfra.

Et andet punkt er, hvilken model du skal vælge. Den mest velkendte og anvendte model er en frontbetjent vaskemaskine, men du har også mulighed for at vælge en topbetjent vaskemaskine. En af fordelene ved topbetjente vaskemaskiner er, at du kan ilægge tøjet i toppen af vaskemaskinen, hvilket sikrer dig en helt anden arbejdsstilling end den frontbetjente vaskemaskine. Arbejdsstillingen er særlig hensigtsmæssig, hvis du har rygproblemer. En anden væsentlig fordel er, at en topbetjent vaskemaskine fylder mindre end en frontbetjent vaskemaskine.

Den er mere mobil, og mange modeller vil have hjul på, så du kan flytte rundt på apparatet. Omvendt set er der naturligvis også nogle fordele ved den frontbetjente vaskemaskine, så dit valg afhænger meget af dine behov. De fleste forhandlere har et bredt udvalg af både frontbetjente og topbetjente vaskemaskiner, så du har rig mulighed for at sammenligne modellerne på tværs af hinanden.

En vigtig faktor i forhold til, at du nu selv skal betale driftsomkostninger for vaskemaskinen, er energiklassen. Energiklassen klassificeres på en skala fra A-G, hvor energi klasse A er bedst. Med tidens gang er der kommet mere fokus på energivenlighed, hvorfor energimærke A er blevet videreudviklet til A+, A++ og i særlige tilfælde A+++. Jo bedre energiklasse, des lavere er el- og vandforbruget på din vaskemaskine. Selvom det lyder utroligt, så kan det godt betale sig at betale mere for en energiklasse A vaskemaskine, da besparelserne i driftsomkostningerne vil kunne opveje dette. Ønsker du at vide mere om energiklasse og specifikationerne omkring dette, kan du læse mere her: http://www.goenergi.dk/forbruger/lys-og-apparater/hvidevarer

Undersøgelser viser, at kvinderne i dag står for omkring 80 % af alle købsbeslutninger, som omhandler det private forbrug. Det er en kæmpe andel, hvilket betyder, at kvinderne ofte har det sidste ord, når det kommer til, hvilken ny sofa der skal købes. Med andre ord så har kvinderne en stor indflydelse på den økonomiske vækst og stabilitet. Dette gør dem til en vigtig magtfaktor, og denne status vil næppe blive mindre i fremtiden.

Som det blev fremhævet på siden ”Womenomics – kvinderne kommer”, så er andelen af kvinder på arbejdsmarkedet steget over de sidste år, og udviklingen peger i retningen af, at dette tal ikke vil falde. Faktisk viser undersøgelser, at 60 % af dem, som får en længerevarende uddannelse i Europa og USA kvinder, og det forventes ikke at tallet bliver mindre i fremtiden. Dette uddannelsesboom betyder, at kvinderne vil få bedre jobs, og derved også flere penge mellem hænderne. Det vil give dem et større råderum, når det kommer til forbrug.

Denne udvikling må derfor ikke ignoreres, og som producent, virksomhed eller butiksejer, så vil det betale sig at være på forkant med denne udvikling og erkende kvindernes stærke position som forbruger. Det vil sige, at det er en god ide at undersøge om ens brand, produkter og services egentlig appellerer til kvinder. Et godt sted at starte er ved at tage et ekstra kig på ens marketing. Er dine reklamer, din hjemmeside og tv-spots målrettet imod kvinder? Og vigtigst af alt får de lyst til at købe din vare? Hvis ikke de gør det, så kan du komme til at gå glip af mange kunder.

En god gængs forestilling er, at kvinder kun interesserer sig for at købe tøj og madvarer, men hvis man fejlagtigt hænger sig i denne forestilling, så er det ens eget tab. Kvinder har nemlig også stor indflydelse på større køb såsom møbler og huskøb. Selv bilkøb har over 60 % af kvinderne en finger med i spillet, hvilket bare understreger, at det er sund fornuft at målrette sin marketing, så kvinderne får lyst til at købe produkterne. Og hvis du får fanget en kvindes interesse samt sørger for at få opbygget et godt kunde-sælger forhold, så vil du have en trofast kunde, som sandsynligvis også vil snakke positivt om din virksomhed til hendes veninder, hvilket betyder, at du har flere potentielle kunder på vej til at køre sit dankort igennem.

Med andre ord så er det sund fornuft at anerkende kvindernes stærke rolle som forbruger, da denne status kun vil blive forstærket i fremtiden.

Det kan være svært at forestille sig, at flere og flere kvinder kommer i arbejde, men procentsatserne lyver ikke. I 1950 havde 1/3 af de amerikanske kvinder et betalt job, og i dag har hele 2/3 et job samt at de amerikanske kvinder næsten står for halvdelen af den amerikanske arbejdsstyrke. Og det er ikke det eneste, som taler for, at kvinderne kommer. Siden 1950 har arbejdsraten for amerikanske mænd faldet med 12 %. Det er ikke kun i de vestlige lande, at kvindernes beskæftigelsestal stiger, også i udviklingslandene kommer flere kvinder i arbejde. Det hele er selvfølgelig ikke rosenrødt. Der er nogle lande, hvor kvinderne stadig halter bagud. I Japan og Italien er det under 40 % af kvinderne, som er i arbejde, men det forventes, at dette tal også vil stige i fremtiden.

Selvom kvinderne selv har gjort en stor indsats for at komme ud fra hjemmets trygge rammer, så kan man ikke negligere, at verdensudviklingen også har gjort sit. De meget krævende ”mande” jobs inden for produktionsbranchen er stødt faldende, og på samme tid er der kommet flere jobs i servicebranchen, som typisk appellerer til kvinder. Det vil sige, at der er kommet et skifte i efterspørgslen af arbejdskraft, og derfor er der kommet en ny sammensætning i arbejdsstyrken. Denne udvikling kan ses såvel i den vestlige verden som i udviklingslandene.

Ligestilling – good for business?
Ligestilling på arbejdspladsen er et buzz-word, som bliver tromlet ud i medierne, men nogle gange kan man sidde tilbage med følelsen af, om det egentlig er sundt for virksomhederne at skulle ”opfylde” en form for kvote. Undersøgelser viser dog, at det ikke kun er fair at få flere kvinder på arbejdspladsen eller i lederjobs, det er også et godt business træk. En undersøgelse fra Catalyst fremhæver, at de virksomheder, som har flere kvinder i lederstillinger, tjener mere end de virksomheder, hvor kvinderne ikke er at finde. Det kunne antages, at de arbejdspladser, hvor der er et mangfoldigt mix af mænd og kvinder skaber bedre resultater, da der er et sundere samarbejde. Dette går hånd i hånd med, at undersøgelser fremviser, at kvinder ofte er bedre til gruppearbejde og kommunikation. Med andre ord så handler Womenomics ikke om, at kvinder skal opfylde en kvote, men at de skal ses som en fordel, som kan gøre en forskel for virksomhederne.

Det er ikke kun som arbejdskraft, at kvinderne er en stærk ressource, også som forbrugere spiller kvinderne en stor rolle. Det kan du læse mere om her på sitet under: ”De stærke forbruger”.

ette skabte ikke kun en heftig debat om lønniveauet i deres sektor, men det betød også, at der kom stor fokus på, om der egentlig er ligeløn mellem mænd og kvinder. Men hvad blev resultatet? Er der en reel forskel mellem mænd og kvinders lønniveau?

I 2010 fremlagde en nedsat Lønkommission deres resultater i forhold til, om der eksisterer ligeløn i Danmark. Den 36 mand store kommission brugte halvandet år og over 100 møder til at nå frem til deres konklusion, som lød: Der er samme løn for samme arbejde

. Og i samme åndedrag blev det sagt: At der også er forskellig løn for forskelligt arbejde. Sagt med tal så er lønforskellen mellem mænd og kvinder i den offentlige sektor på 15-20 procent, hvis der ikke tages højde for, at det ofte er mænd, som er ledere samt at kvinderne gerne arbejder på nedsat tid og trækker sig tilbage før mændene. Hvis man kigger på lønniveauet mellem mænd og kvinder, som har samme arbejdsfunktion, så er der ingen tydelig forskel mellem lønningerne. Det vil sige, at der i bund og grund ikke kan konstateres, at mænd tjener mere end kvinder.

Det vil sige, at forskellene skal findes et andet sted, og her har Lønkommissionen også et svar. De fremhæver, at der er kommet en opdeling mellem den offentlige og private sektor, hvor mændene typisk arbejder i den private, og kvinderne i den offentlige. En undersøgelse har vist, at mange kvinder vælger arbejde inden for den offentlige sektor fordi de blandt andet gerne vil kunne flekse, have løn under sygdom samt have tryghed i ansættelsen. Det vil sige, at der egentlig er ligestilling i lønnen, men i forhold til typer af jobs, så er der et bemærkelsesværdigt skel, som kan være spændende at tage et ekstra kig på.

Selv i dag er der stadig typisk mande og kvinde arbejde. Eksempelvis så er det primært kvinder, som søger ind som sygeplejerske, og mænd som kommer i lære som tømmer. Det er måske nærmere her, at man skal finde nogle svar på ligestillingsdebatten. For spørgsmålet handler reelt ikke om, at mænd og kvinder får mere eller mindre i løn. Det handler måske mere om, hvilke jobs de traditionelt vælger. Og som Lønkommissionen fremhævede, så er der forskelle i lønnen, når arbejdet er forskelligt.

Om man nogensinde får et tilfredsstillende svar på denne debat er tvivlsom, men en ting er sikkert, det er en diskussion, som vil fortsætte i mange år, og tiden er måske inde til at se tingene fra et nyt perspektiv.

Kampen om pladserne
Mændene er ved at tabe kampen om pladserne på uddannelsesinstitutionerne. Over 60 % af de færdiguddannede dimittender i Europa og USA er kvinder. Det betyder, at i fremtiden kommer der flere uddannet kvinder end mænd, som kan løfte ansvaret som ledere i den offentlige og private sektor. I Danmark er antallet af kvindelige ledere steget med 7,9 % fra 2007 til 2008, og i samme tid var væksten blandt mænd på kun 3,2 %. Det får eksperter til at spå om, at om 10-15 år, vil der sandsynligvis være flere kvinder end mænd, som får tilbudt de højere stillinger. Og denne nye tendens vil formentlig påbegynde i den offentlige sektor for derefter at sprede sig videre til den private. Det er ikke kun på grund af uddannelse, at kvinderne begynder at vinde ledertitlerne, det skyldes også, at der er kommet et skifte i ledelsesstile. Tidligere har der været et større fokus på hårde værdier som resultat og konkurrence, hvor fokus i dag er på de mere bløde værdier som udvikling og trivsel. Det betyder selvfølgelig ikke, at de hårde værdier er glemt, der er bare kommet større krav til, at en leder kan mikse de hårde med de bløde værdier.

Faldende fødselstal
Faldende fødselstal er en tendens, som typisk bliver sammenkoblet med, at kvinderne får bedre uddannelser, og derfor gerne vil gøre karriere. Og man kunne spørge sig selv, om flere kvindelige ledere vil have en yderligere negativ effekt på fødselsraten. Dog viser undersøgelser, at hvis de nationale regeringer bakker op omkring kvinderne, og fjerner de restriktioner, som kan forhindre deres karrierevej, så behøver det ikke mindske fødselstallet. I lande som Tyskland og Japan hvor kvinderne traditionelt har gået hjemme, er der minimal støtte til arbejdende mødre, hvilket også har resulteret i de laveste fødselsrater, idet at kvinderne udskyder at få deres første barn. Derfor vil det være en økonomisk og samfundsfaglig fordel, hvis de nationale regeringer implementerer regulativer, som kan understøtte kvinderne, så de kan mikse familie med arbejdslivet.

Udviklingslande
Selvom kvinderne i de vestlige lande begynder at vinde frem på ledelsesgangene, så er omkring 2/3 af alle ordblinde i verden – kvinder. Disse er primært at finde i udviklingslandene. Selvom der er en stigende tendens til, at kvinder i udviklingslandene bliver bedre uddannet, så er der stadigvæk lang vej endnu. Beviserne er dog tydelige, bedre uddannet kvinder øger velstanden. Idet at kvinderne bliver bedre uddannet, så bliver de også mere produktive samt deres familier bliver sundere og får bedre uddannelser. Derfor kan man antage, at en øget fokus på uddannelse af kvinder i udviklingslandene, vil være med til at løfte den økonomiske vækst i tredjeverdenslandene.