Kvinder på ledelsesgangen

Kvinder på ledelsesgangen er en sjældenhed. Er det ikke? Det er i hvert fald den smøre, som vi ofte hører i medierne. Men nu viser nye undersøgelser, at tallet af kvindelige ledere stødt og roligt stiger, og det forventes, at tallet kun blive højere i fremtiden. Med andre ord så kommer kvinderne på sigt til at møve sig mere ind på direktionsgangen.

Kampen om pladserne
Mændene er ved at tabe kampen om pladserne på uddannelsesinstitutionerne. Over 60 % af de færdiguddannede dimittender i Europa og USA er kvinder. Det betyder, at i fremtiden kommer der flere uddannet kvinder end mænd, som kan løfte ansvaret som ledere i den offentlige og private sektor. I Danmark er antallet af kvindelige ledere steget med 7,9 % fra 2007 til 2008, og i samme tid var væksten blandt mænd på kun 3,2 %. Det får eksperter til at spå om, at om 10-15 år, vil der sandsynligvis være flere kvinder end mænd, som får tilbudt de højere stillinger. Og denne nye tendens vil formentlig påbegynde i den offentlige sektor for derefter at sprede sig videre til den private. Det er ikke kun på grund af uddannelse, at kvinderne begynder at vinde ledertitlerne, det skyldes også, at der er kommet et skifte i ledelsesstile. Tidligere har der været et større fokus på hårde værdier som resultat og konkurrence, hvor fokus i dag er på de mere bløde værdier som udvikling og trivsel. Det betyder selvfølgelig ikke, at de hårde værdier er glemt, der er bare kommet større krav til, at en leder kan mikse de hårde med de bløde værdier.

Faldende fødselstal
Faldende fødselstal er en tendens, som typisk bliver sammenkoblet med, at kvinderne får bedre uddannelser, og derfor gerne vil gøre karriere. Og man kunne spørge sig selv, om flere kvindelige ledere vil have en yderligere negativ effekt på fødselsraten. Dog viser undersøgelser, at hvis de nationale regeringer bakker op omkring kvinderne, og fjerner de restriktioner, som kan forhindre deres karrierevej, så behøver det ikke mindske fødselstallet. I lande som Tyskland og Japan hvor kvinderne traditionelt har gået hjemme, er der minimal støtte til arbejdende mødre, hvilket også har resulteret i de laveste fødselsrater, idet at kvinderne udskyder at få deres første barn. Derfor vil det være en økonomisk og samfundsfaglig fordel, hvis de nationale regeringer implementerer regulativer, som kan understøtte kvinderne, så de kan mikse familie med arbejdslivet.

Udviklingslande
Selvom kvinderne i de vestlige lande begynder at vinde frem på ledelsesgangene, så er omkring 2/3 af alle ordblinde i verden – kvinder. Disse er primært at finde i udviklingslandene. Selvom der er en stigende tendens til, at kvinder i udviklingslandene bliver bedre uddannet, så er der stadigvæk lang vej endnu. Beviserne er dog tydelige, bedre uddannet kvinder øger velstanden. Idet at kvinderne bliver bedre uddannet, så bliver de også mere produktive samt deres familier bliver sundere og får bedre uddannelser. Derfor kan man antage, at en øget fokus på uddannelse af kvinder i udviklingslandene, vil være med til at løfte den økonomiske vækst i tredjeverdenslandene.