Womenomics – Kvinderne kommer

Den evige debat, om at mænd arbejder og lillemor sidder hjemme og passer kødgryderne og børnene, er gjort til skamme. Udviklingen på verdensplan er nemlig klar -kvinderne kommer, og de får arbejde som aldrig før.
I de rigere lande viser en bemærkelsesværdig tendens sig: piger klarer sig bedre i skolen, flere kvinder får længevarende uddannelser, og det er også dem, som griber de nye typer jobs. Det betyder, at kvinderne skal anses som værende en af de stærkeste katalysatorer for økonomisk vækst. Så glem Indien og Kina, tænk kvinder i stedet for. Det er hovedessensen bag begrebet Womenomics.

Det kan være svært at forestille sig, at flere og flere kvinder kommer i arbejde, men procentsatserne lyver ikke. I 1950 havde 1/3 af de amerikanske kvinder et betalt job, og i dag har hele 2/3 et job samt at de amerikanske kvinder næsten står for halvdelen af den amerikanske arbejdsstyrke. Og det er ikke det eneste, som taler for, at kvinderne kommer. Siden 1950 har arbejdsraten for amerikanske mænd faldet med 12 %. Det er ikke kun i de vestlige lande, at kvindernes beskæftigelsestal stiger, også i udviklingslandene kommer flere kvinder i arbejde. Det hele er selvfølgelig ikke rosenrødt. Der er nogle lande, hvor kvinderne stadig halter bagud. I Japan og Italien er det under 40 % af kvinderne, som er i arbejde, men det forventes, at dette tal også vil stige i fremtiden.

Selvom kvinderne selv har gjort en stor indsats for at komme ud fra hjemmets trygge rammer, så kan man ikke negligere, at verdensudviklingen også har gjort sit. De meget krævende ”mande” jobs inden for produktionsbranchen er stødt faldende, og på samme tid er der kommet flere jobs i servicebranchen, som typisk appellerer til kvinder. Det vil sige, at der er kommet et skifte i efterspørgslen af arbejdskraft, og derfor er der kommet en ny sammensætning i arbejdsstyrken. Denne udvikling kan ses såvel i den vestlige verden som i udviklingslandene.

Ligestilling – good for business?
Ligestilling på arbejdspladsen er et buzz-word, som bliver tromlet ud i medierne, men nogle gange kan man sidde tilbage med følelsen af, om det egentlig er sundt for virksomhederne at skulle ”opfylde” en form for kvote. Undersøgelser viser dog, at det ikke kun er fair at få flere kvinder på arbejdspladsen eller i lederjobs, det er også et godt business træk. En undersøgelse fra Catalyst fremhæver, at de virksomheder, som har flere kvinder i lederstillinger, tjener mere end de virksomheder, hvor kvinderne ikke er at finde. Det kunne antages, at de arbejdspladser, hvor der er et mangfoldigt mix af mænd og kvinder skaber bedre resultater, da der er et sundere samarbejde. Dette går hånd i hånd med, at undersøgelser fremviser, at kvinder ofte er bedre til gruppearbejde og kommunikation. Med andre ord så handler Womenomics ikke om, at kvinder skal opfylde en kvote, men at de skal ses som en fordel, som kan gøre en forskel for virksomhederne.

Det er ikke kun som arbejdskraft, at kvinderne er en stærk ressource, også som forbrugere spiller kvinderne en stor rolle. Det kan du læse mere om her på sitet under: ”De stærke forbruger”.